規(guī)范管理 職業(yè)化為王---記正誠創(chuàng)維學習之旅
發(fā)布時間：2012/10/30
作為彩電行業(yè)領軍企業(yè)，從一個弱小者變成現(xiàn)在的彩電業(yè)的龍頭企業(yè)，從多次的“人事地震”到現(xiàn)在的職業(yè)化經(jīng)理團隊，從區(qū)域品牌到全國知名品牌企業(yè)……由于創(chuàng)維的低調(diào)，使得很多人對創(chuàng)維都充滿了好奇，希望能一睹真容。帶著這份好奇和學習的心態(tài)，正誠及博商同學會等30名學員一同走進了深圳創(chuàng)維公司石巖生產(chǎn)基地參觀學習。
正誠及博商深圳同學會等參觀人員在石巖創(chuàng)維合影留念
一、參觀展覽室——技術制勝
一進入創(chuàng)維展覽室，就在創(chuàng)維工作人員的熱情帶領下，帶領我們參觀了創(chuàng)維的產(chǎn)品展覽室。首先給我們講解了創(chuàng)維公司在彩電行業(yè)上的發(fā)展歷程，介紹了創(chuàng)維最早從黑白電視機起步，通過技術創(chuàng)新，在不同時期，推出了超平電視、純平電視、等離子電視、液晶電視、平板電視、云電視等。
工作人員緊接著重點介紹了云電視和3D電視。作為彩電行業(yè)引領者的創(chuàng)維，推出了全球首款具有健康管理系統(tǒng)的云電視，采用安卓系統(tǒng)，能實現(xiàn)智能操控，在云端實現(xiàn)全家人的健康管理。云電視可以實現(xiàn)人與電視的互動交流、互動分享，可以與我們的移動終端手機進行聯(lián)通，把手機上的相關信息展示在電視屏幕上。通過WIFI與電視機互動，手機就變成一個遙控器了。我們的一位學員，親自站在健康測試機上進行了測試。人一站在測試機上，電視機屏幕就顯示了他的體重、脂肪、血壓等數(shù)據(jù)，并念出其具體數(shù)據(jù)。如果把這些數(shù)據(jù)保存下來，以后就可以進行歷史趨勢分析。在3D展區(qū)，工作人員給我們每一個人一個3D眼鏡，讓我們親身體驗3D電視的效果。
參觀后給人的啟示就是創(chuàng)維是一個具有很強創(chuàng)新能力的企業(yè)，能及時把握客戶需求，迎合市場潮流，領先對手一步，通過技術革新實現(xiàn)了企業(yè)的跨越式發(fā)展。技術是企業(yè)發(fā)展的利器，一個不重視技術發(fā)展與創(chuàng)新的企業(yè)，未來就有可能重蹈 “柯達”覆轍。
二、工廠參觀——規(guī)范管理
參觀完產(chǎn)品展覽室后，我們一行乘坐電梯，上到生產(chǎn)大樓四樓，開始進入到生產(chǎn)車間。首先參觀了貼片機生產(chǎn)線和印刷生產(chǎn)線。創(chuàng)維公司花了750萬從國外購買了11條先進的貼片機生產(chǎn)線。所有工作人員進行生產(chǎn)車間，都要換上工作裝，并進行消毒。在生產(chǎn)車間，工作人員都處于一個相對密封的工作狀態(tài)中，工作人員都穿上了防塵防污染的工作服，手上戴上了手套。然后來到三樓——模具廠，這時由一位技術工程師進行講解。模具廠是去年成立的，是從模組部演變過來的，現(xiàn)在把整機和液晶屏整合在一起。目前公司有5條模具生產(chǎn)線，石巖基地2條，廣州基地3條。最后，我們進入到二樓——電視機組裝車間，我們可以很清楚的看見平板電視是怎么生產(chǎn)出來的了。一臺臺電視機在傳輸帶上進行移動，每一個工人進行一個標準化的動作。
在參觀完車間后，我們一行有了很深刻的感受，那就是規(guī)范化管理。
第一：不僅車間管理井然有序，沒有尾料隨處堆放，沒有空氣的污染，沒有灰塵，公司在5S管理方面下了很大的工夫。創(chuàng)維在工廠管理上，不僅采用了很多先進的管理方法，而且進入到車間，為了讓每一個工人能知道這些先進的管理工具，把它變成簡單易懂的圖表方式張貼在工廠廠區(qū)。
第二：在車間里的走道邊上，墻上都貼有大量的企業(yè)文化和質(zhì)量管理方面的文件，還有大量的易拉寶。如有關工藝流程、一體機工藝產(chǎn)品輸出流程、32E56組裝流程、防靜電管理、QC小組、5S現(xiàn)場管理、可視化管理等。每一個員工都能很清楚的指導工作流程。
在工廠里，還有一個很好的特色，就是QCC小組進行大量的質(zhì)量改善專題活動案例，把整個的操作思路，都列出來，可以供后面人員進行專題學習，每一個專題都包括選題的目的、解決方式、原因分析、后期跟進、下一步計劃等內(nèi)容。
第三：良好的車間文化。如在墻上貼有公司的經(jīng)營理念，如勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗是創(chuàng)維一直秉承的優(yōu)良傳統(tǒng)。管理簡單化、關注細節(jié)、注重成效等。對于消防管理，創(chuàng)維提出了自己有特色的消防管理方法：“兩暢、三不傷害、四懂、五會、火場逃生13訣”
三、職業(yè)化團隊管理
下午，原創(chuàng)維管理學院院長高輝以“人力資源危機管理”為題為參觀學員講述了創(chuàng)維的發(fā)展過程、創(chuàng)維發(fā)展中不為人知的秘密，以及人力資源危機管理之道，并為我們學員的提問進行了詳盡解答。
高輝老師首先拋出了一個思考題——中小企業(yè)為什么活不好，長不大。在此引題下，講述了創(chuàng)維公司發(fā)生的一系列危機事件，并一一的有效化解。這些危機事件，不僅沒有打擊創(chuàng)維公司，而是使得創(chuàng)維公司一步步走向良性發(fā)展的道路，不斷的超越競爭對手。
創(chuàng)維企業(yè)老板出事后，但沒有出現(xiàn)問題，為什么。這就在于創(chuàng)維的職業(yè)化，依靠職業(yè)經(jīng)理人做大做強了企業(yè)。
2000年11月陸強華帶領104名業(yè)務骨干集體辭職，事情發(fā)生后，董事長黃宏生加大了職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設，積極引進高端人才，如楊東文、劉棠枝等人，同時加大了人才的儲備力度。
2004年11月30日，香港廉政公署拘捕了創(chuàng)維公司董事長黃宏生、丁凱、黃培升等高管。創(chuàng)維的“11.30”事件發(fā)生后，黃宏生以最快的速度，以最堅定的態(tài)度把創(chuàng)維托付給了臨時組建的“看守內(nèi)閣”，黃宏生家族基本上全線從管理層退出，公司從董事局到各產(chǎn)業(yè)公司的一把手都是由職業(yè)經(jīng)理擔綱，職業(yè)經(jīng)理人擔負起了公司常規(guī)運營的全部責任。
在提問環(huán)節(jié)，我們學員非常踴躍，提出了很多值得我們深入思考的問題。如創(chuàng)維的核心競爭力在哪里、創(chuàng)維如何進行股權激勵的、如何進行人才培養(yǎng)等等。
在聆聽高輝老師的講座，給我們的啟示有以下幾點：
第一：關于核心競爭力建設。任何一個企業(yè)必須加強核心能力建設，要使這個核心競爭力是競爭對手偷不走的。創(chuàng)維核心競爭力從表象上看，創(chuàng)維的產(chǎn)品價格一直比較高的一個原因在于創(chuàng)維技術升級換代比競爭對手快半步，快幾個月。在渠道網(wǎng)絡上，也是有優(yōu)勢的，比TCL不差。其中最具核心競爭力的就數(shù)員工隊伍的職業(yè)化程度高，創(chuàng)維建立了良好的企業(yè)文化理念，如人才理念、創(chuàng)新理念、學習理念、痛苦理念和成功理念。尤其值得一提的是痛苦理念提倡“寧做痛苦的人，不做快樂的豬”，創(chuàng)維非常愿意吃苦，愿意在市場一線挑戰(zhàn)，不畏任何的困難。
第二：關于人才培養(yǎng)。企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，一個缺乏人才的企業(yè)，注定是長不大的企業(yè)。一個企業(yè)必須重視人才培養(yǎng)，注重人才技能的開發(fā)，充分調(diào)動人才積極性，采取多種方法留住人才。
創(chuàng)維管理學院有一套獨特的人才培養(yǎng)管理制度，使得人才能快速成長。大學生進入到企業(yè)后，要進行好幾輪的培訓。大學生招進來后進行一個月的培訓，培訓內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、市場管理、銷售技巧、溝通等。學習完畢后，每一個學員要做提案，哪些做的好，哪些做的不好。一個月后下市場，工作三個月，白天工作，晚上學習。到了十一后，我們有十一大戰(zhàn)，我們要這些大學生進行促銷會戰(zhàn)。三個月后，就開始定崗。再過3個月后，我們再對他們進行培訓，再進行準確的定崗。
在人才的職業(yè)通道上也設置的非常明確。以工人為例，公司為工人設計了良好的職業(yè)生涯通道，每一個工人都能看見自己未來努力的發(fā)展方向，看見前進的腳印。如檢驗員的職業(yè)生涯分行政通道和技術通道。對于行政通道：檢驗員、多功能檢驗員、儲備組長、儲備主管、主管、儲備經(jīng)理助理、經(jīng)理助理。對于技術通道：檢驗員、多功能檢驗員、儲備技術員、儲備助理工程師、助理工程師、儲備工程師、工程師等。
第三：職業(yè)化團隊管理。中小企業(yè)都是老板身兼數(shù)職，既是董事長，又是總經(jīng)理，還是重要的銷售人員。俗話說“大樹底下不長草”，就是這個道理。這樣的老板，能力非常強，總是看不起下面的員工能力，或者是不善于培養(yǎng)下屬人員?！耙桓h笆三根樁，一個好漢三個幫”。企業(yè)發(fā)展到一定的階段，必須依靠團隊才能制勝。創(chuàng)維公司在歷經(jīng)多次的磨難后依然不倒，并且越來越壯大，依靠的就是職業(yè)化團隊管理。通過建立良好的董事會與經(jīng)理層的制度，發(fā)揮董事會的決策權和經(jīng)理層的執(zhí)行權的充分作用，達到有效分權的目標，使得企業(yè)朝規(guī)范化、職業(yè)化、制度化方面發(fā)展。
